Сделать домашней|Добавить в избранное   
 




 
Бегущая строка:18 января 2017 года, в зале заседаний администрации МО Узловский район состоятся публичные слушания:в 14.30 по проекту решения Собрания представителей муниципального образования Узловский район «Об утверждении Правил землепользования и застройки муниципального образования Каменецкое Узловского района»;в 15.00 по проекту решения Собрания представителей муниципального образования Узловский район «Об утверждении Правил землепользования и застройки муниципального образования Смородинское Узловского района».В 15.30 по проекту решения Собрания представителей муниципального образования Узловский район «Об утверждении Правил землепользования и застройки муниципального образования Шахтерское Узловского района». //
 
 

Чтобы жизнь стала комфортней

Автор: demo от 9-09-2016, 13:56
Глава администрации Узловского района Николай Терехов встретился с жителями поселка Дубовка и деревни Фёдоровка.
Подобные встречи проводятся регулярно, они пользуются большой популярностью. Формат: «вопрос — ответ» дает возможность решения проблем частного характера.
Чтобы жизнь стала комфортней
Чтобы жизнь стала комфортней

Глава администрации МО Шахтерское Ирина Тибелиус доложила об исполнении бюджета. По итогам 8 месяцев доходная часть бюджета выполнена в сумме 20,1 млн. рублей или на 43,7 % к годовому плану. Ирина Тибелиус подробно остановилась на объектах проекта «Народный бюджет». Глава администрации Узловского района Николай Терехов рассказал о проводимых работах в районе в целом и в поселке в частности. Озвучил перспективы на следующий год. Основные вопросы касались, водоснабжения, уличного освещения, переселения из ветхого и аварийного жилья, обсудили и другие проблемы жизнеобеспечения. Диалог с властью продолжался более двух часов.
У жителей Фёдоровки много вопросов возникло по поводу движения автотранспорта. Селян не устраивает график, по которому сейчас осуществляются пассажирские перевозки. В деревне, как и в других сельских населенных пунктах, есть проблемы с уличным освещением и ремонтом дорог. Жители интересовались газификацией с. Высоцкое. Проект газификации находится в Туле на экспертизе.
Глава администрации МО Шахтерское Ирина Тибелиус пояснила, что в ближайшее время подрядчик приступил к отсыпке одной из дорог, а заявка на освещение уже направлена в ресурсоснабжающую организацию, на территории деревни скоро установят современную детскую площадку.
Глава администрации района Николай Терехов предложил совместно продумать и согласовать с перевозчиками более удобный график движения автотранспорта. Николай Терехов отметил - жителям повезло, что на территории есть сельхозпредприятие, которое оказывает существенную помощь. Председатель СПК «Федоровский» Николай Тюрников активно участвует в газификации детского сада и ФАПа. Общая задача – сделать все возможное, чтобы жизнь на селе стала комфортней. Глава района вручил Николаю Тюрникову знак отличия «За заслуги перед городом Узловая».

Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

Автор: demo от 8-09-2016, 21:52
Состоялась встреча главы администрации Узловского района Николая Терехова с жителями д.Федоровка МО Шахтерское.
Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

Николай Терехов вручил председателю СПК "Федоровский" Николаю Тюрникову знак отличия "За заслуги перед городом Узловая".
Николай Терехов встретился с жителями Фёдоровки

После 15 сентября заработает программа «Забота»

Автор: demo от 6-09-2016, 18:22
Под председательством главы администрации МО Узловский район Николая Терехова состоялось расширенное оперативное совещание.
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Руководитель аппарата администрации Елена Трегубова отметила, что территории района образовано 48 избирательных участков, в том числе 3 именных: «Узловая мастеровая» (№2610 – Узловский художественно-краеведческий музей), «Содружество» (№2628 – ЦК и Д пос. Дубовка), «Верховье Дона» (№2642 – село Бутырки). Численность избирателей в Узловском районе по состоянию на 1.07.2016 года – 67 633 человек, МО город Узловая – 44 664, МО Шахтерское – 14 490, МО Каменецкое – 5 633, МО Смородинское – 2 876. Впервые голосующих – 1 289, до 30 лет – 12 424, старше 60 лет – 15 813, старше 80 лет – 3 301, инвалиды – 7 566. 18 сентября в центрах голосования пройдут праздничные концерты.
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Елена Трегубова рассказала также о результатах мониторинга социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов Тульской области по итогам июня текущего года.
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Председатель комитета по жилищно-коммунальному и дорожному хозяйству Андрей Сорокин сообщил, что горячая вода подается всеми котельными, однако из-за порывов на сетях горячего водоснабжения отключены ряд домов на ул. Гагарина и квартале имени 50-летия Октября. Замену сетей планируется завершить до 10 сентября. Что касается сетей холодного водоснабжения, износ внутриквартальных сетей микрорайонов машзавода и квартала имени 50-летия Октября приводит к частым порывам и остановкам. Капитальный ремонт этих объектов запланирован на 2017 год рамках программы «Модернизация и капитальный ремонт объектов коммунальной инфраструктуры Тульской области».
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Начальник отдела центра занятости населения Ольга Новосельцева проинформировала о ситуации на рынке труда в Узловском районе. В ЦЗН г. Узловая зарегистрировано в качестве безработных 349 человека (на 1 января 2016 г. - 496). Уровень безработицы по сравнению с началом года уменьшился и составляет 1,05% (на 1 января 2016г. - 1,49%). Коэффициент напряженности по сравнению с началом года уменьшился, составляет 0,45. В поиске работы с начала года в ЦЗН г. Узловая обратились 1347 человек, трудоустроено 1140 (84,6% от обратившихся). Работодателями заявлено 227 вакансий, из них – 161 для рабочих, 66 – для служащих. Реализация активных программ занятости позволила трудоустроить 466 граждан. Собственное дело открыли 14 безработных , 127 направлены на профессиональное обучение.
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Председатель комитета образования Марина Генералова сообщила, что 8 сентября на площади Победы пройдет торжественное посвящение в кадеты воспитанников детских садов, а 9 сентября на базе ФСК «Локомотив» состоится «Педагогическая Спортландия-2016». Председатель комитета культуры Ольга Потапова заявила, что с 6 сентября открылся бассейн ФСК «Локомотив», а также пригласила принять участие в торжествах, посвященных Дню Тульской области, которые пройдут в Узловой 10 сентября.
Начальник отдела ЗАГС Надежда Караева отметила, что по результатам полугодия Узловский отдел ЗАГС занимает второе место в Тульской области после Арсеньево и Суворова. В августе зарегистрировано 80 новорожденных: мальчиков – 44, девочек - 36. Зарегистрирована двойня. Первый ребенок - в 29 семьях, второй – в 32, третий – в 14, четвертый – в 3, шестой – в одной. Самые популярные имена: мужские – Никита, Иван, Артемий, Владимир, женские – Дарья, Валерия, Елизавета, Александра. Редкие и необычные: мужские – Хачатур, Федор, Тигран, Степан, женские – Юлия, София, Нина, Гурия.
Глава администрации Узловского района Николай Терехов обратил внимание, что на территории Тульской области начинает работать проект «Забота», чтобы люди с низким доходом могли получать скидки от 3 до 15 % не только на товары в магазинах и аптеках, но и на различные услуги. Проект охватывает более 200 предприятий региона. Карта, полученная в Узловой, действует на территории всей области. Подписаны соглашения с крупными торговыми и аптечными сетями. 30 представителей узловского бизнес-сообщества подтвердили свое участие в проекте. Николай Терехов пояснил, что карты начнут поступать частями, реализация программы начнется после 15 сентября.
После 15 сентября заработает программа «Забота»

Из кабинетов власти

Автор: demo от 2-09-2016, 17:05
Заседание жилищной комиссии состоялось под председательством первого заместителя главы администрации Узловского района Ольги Белёвцевой.
Из кабинетов власти

Руководитель аппарата администрации Узловского района Елена Трегубова провела совещание по вопросу реализации муниципальных и государственных услуг в электронном виде.
Из кабинетов власти

Включение в резерв управленческих кадров

Автор: demo от 17-08-2016, 13:09
В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Узловский район от 13.02.2009 № 154 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Узловского района» Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Узловский район принято решение объявить с 10.08.2016 по 31.08.2016 прием документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Узловский район.
Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Узловский район от 12.05.2014 № 1 утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров Узловского района.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления муниципального образования Узловский район, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.
Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:
- резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;
- резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.
Резерв управленческих кадров формируется на:
- должность главы администрации муниципального образования Узловского района;
- должности соответствующие уровню заместителя главы администрации муниципального образования Узловский район;;
- должности руководителя, заместителя руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования Узловский район;
- должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования Узловский район.
Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:
- возраст 23 – 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости;
- опыт и масштаб управленческой деятельности;
- достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;
- активная гражданская позиция и этическое поведение;
- стратегическое мышление;
- профессиональный подход к делу;
- владение информационными технологиями;
- квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.
Для высших должностей муниципальной службы (глава администрации, заместитель главы администрации, председатель комитета, начальник управления) предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
Для главных должностей муниципальной службы (начальник отдела, сектора) предусматривают стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Прием документов осуществляет отдел по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования Узловский район, расположенный по адресу: г. Узловая, пл. Ленина, д.1, каб. 25, тел: 6-18-77
Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:
- заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров;
- анкету кандидата;
- лист кандидата;
- копию паспорта;
- копии документов об образовании;
- заверенную копию трудовой книжки;
- тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4).
При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.
Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.
Дополнительно информируем, что в соответствии с Порядком формирования резерва управленческих кадров срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года. Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв управленческих кадров.
Приложение №1
УТВЕРЖДЕН

протоколом заседания Комиссии

по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров

Узловский район

от 12.05.2014 года № 1

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Узловского района

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Узловского района (далее – резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр – 1573.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления Узловского района, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.

3. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;

резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.

4. Резерв управленческих кадров формируется на:

должности, соответствующие уровню заместителя главы администрации муниципального образования Узловский район;

должности руководителя, заместителя руководителя структурноготподразделения администрации муниципального образования Узловский район;

должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Узловского района.

5. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на постоянной основе с использованием различных кадровых технологий.

В резерв управленческих кадров по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Узловского района (далее – Комиссия) могут быть рекомендованы:

лица, успешно прошедшие конкурсный отбор в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 30.01.2009 № 57-459 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Узловский район» и включенные в кадровый резерв администрации муниципального образования Узловский район;

лица, прошедшие обучение по Президентской Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

лица, включенные в федеральный, окружной и муниципальные резервы управленческих кадров.

6. Кандидаты могут выдвигаться органами государственной власти и местного самоуправления Тульской области, общественными организациями, образовательными учреждениями, экспертами, иными органами и организациями (далее – организации), а также в порядке самовыдвижения.

7. Срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года.

Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв.

8. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:

 возраст 23 – 50 лет;

 наличие высшего профессионального образования;

 отсутствие судимости;

 опыт и масштаб управленческой деятельности;

 достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;

 активная гражданская позиция и этическое поведение;

 стратегическое мышление;

 профессиональный подход к делу;

 владение информационными технологиями;

 квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.

В целях привлечения в резерв управленческих кадров талантливой молодежи в возрасте до 35 лет из числа лиц, успешно окончивших высшие учебные заведения, выпускников и слушателей Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, победителей и лауреатов различных профессиональных и научных конкурсов, соревнований и т.п. требования к опыту работы на руководящих должностях для данной категории граждан не предъявляются.

9. Структурные подразделения админи страции муниципального образования Узловский район направляют в Комиссию предложения по кандидатам, рекомендуемым для включения в резерв управленческих кадров, не реже одного раза в год.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:

заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

анкету и лист кандидата по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку;

копию паспорта;

копии документов об образовании;

заверенную копию трудовой книжки;

тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4).

При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.

Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.

11. Для оценки кандидатов Комиссия вправе привлекать экспертов и специалистов органов местного самоуправления Узловского района, научных, образовательных и иных учреждений и организаций, осуществлять публичную оценку кандидатов для учета общественного мнения.

Вопрос о целесообразности включения кандидатов в резерв управленческих кадров может рассматриваться на заседаниях общественных советов, образованных при администрации муниципального образования Узловский район.

12. Для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров используется комплексная оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидата, в том числе по итогам индивидуального собеседования.

13. На очередном заседании Комиссии принимается решение о кандидатах, рекомендуемых для включения/исключения из резерва управленческих кадров.

14. Один раз в год Комиссия может принимать решения о перемещении кандидатов в пределах резерва управленческих кадров на основе рейтинга, который определяется по результатам подготовки и переподготовки, профессиональной деятельности, выполнения индивидуальных планов и т.п.

15. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров принимается по следующим основаниям:

назначение на руководящую должность;

наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

невыполнение индивидуального плана развития;

повторный отказ от предложения о замещении руководящей должности;

истечение трехлетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;

выявление недостоверности представленных сведений;

иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении кандидата из резерва управленческих кадров.

16. Утверждение списочного состава резерва управленческих кадров производится главой администрации муниципального образования Узловский район.

17. Информация о кандидатах, состоящих в резерве управленческих кадров, размещается на официальном сайте муниципального образования Узловский район.

Приложение №2
В Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Узловского района

гражданина Российской Федерации

паспорт серия №

кем и когда выдан

проживающего(ей) по адресу:

заявление.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в отборе на включение в резерв

управленческих кадров Узловского района на должность

При этом даю свое согласие отделу по муниципальной службе, кадрам и нградам (г. Узловая, пл. Ленина, д. 1) на:

 обработку моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, года, месяца, числа и места рождения, адреса, семейного положения, образования, сведений о трудовой деятельности, другой информации), содержащихся в документах, представленных для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров Узловского района, с использованием и без использования средств автоматизации;

 проверку достоверности представленных мною сведений;

 доступ к моим персональным данным представителей органовместного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала;

 размещение моих персональных данных (фамилии, имени, отчества, даты рождения, занимаемой должности, фотографии) в средствах массовой информации, в том числе сети Интернет;

 осуществление публичной оценки для учета общественного мнения.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.

Согласие действует со дня подписания до дня отзыва в письменной форме.

Приложение: перечень представленных документов на______ листах:

1. Анкета на _____ л.

2. Лист кандидата на _____ л.

3. Копия паспорта на _____ л.

4. Копии документов об образовании на _____ л.

5. Заверенная копия трудовой книжки на _____ л.

6. Тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности на _____ л.

и т.д.

дата подпись

Приложение 3
АНКЕТА

кандидата, претендующего на включение
в резерв управленческих кадров Узловского района

Фамилия

Имя

Отчество

Контактная информация

Телефон 1

Телефон 2

Телефон 3

Электронная почта

Адрес регистрации

Адрес фактического проживания

Общая информация

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

Были ли Вы судимы, когда и за что

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

Образование

Образование (когда и какие учебные заведения окончили). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание

Трудовая деятельность (сведения указываются о каждом месте работы; в случае перерыва в трудовом стаже указать причины)

Число, месяц и год

Название и местонахождение организации

Должность, ключевые функции, количество подчиненных
(при замещении руководящей должности)

Причины ухода

поступле-ния

ухода

Реализованные проекты

Название (описание) проекта

Масштаб проекта (федеральный, региональный, локальный), его бюджет

Ваша роль в реализации проекта (организатор, разработчик, исполнитель, соисполнитель и т.п.)

Публикации

Государственные награды, иные награды и знаки отличия (название и год вручения)

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Дата и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

Степень владения компьютером, знание специальных компьютерных программ

Общественно-политическая деятельность, участие в выборных представительных органах

Дополнительные сведения (другая информация, которую желаете сообщить о себе)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в отборе в резерв управленческих кадров Тульской области.

«

»

20

г.

подпись

Приложение №4
ЛИСТ КАНДИДАТА,

претендующего на включение
в резерв управленческих кадров Узловского района

1.

Фамилия, имя отчество

2.

Почему Вы решили принять участие в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Узловского района?

3.

Ваши основные профессиональные достижения (с указанием их результативности и эффективности)

4.

Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и/или долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности

5.

Подчеркните, в какой сфере управления Вы хотели бы работать? (можно указать несколько вариантов)

 здравоохранение

 социальная защита населения

 имущественные и земельные отношения

 инвестиционная деятельность

 культура и искусство

 образование

 местное самоуправление

 природные ресурсы и экология

 промышленность

 сельское хозяйство

 строительство и ЖКХ

 транспорт и дорожное хозяйство

 малый и средний бизнес

 СМИ

 иное (напишите)

6.

Укажите, какой дополнительный опыт, профессиональные знания, умения, навыки требуются Вам для дальнейшего успешного замещения целевой должности

7.

Напишите, в каких именно формах (лекции, семинары, встречи и т.д.) указанные выше профессиональный опыт, знания, умения, навыки могут быть наиболее эффективно Вами получены

8.

Предложите несколько тем, названий лекций, семинаров, встреч, конференций, программ обучения, представляющих для Вас наибольший интерес

9.

Оцените свои профессиональные личностные качества в баллах (от 1 до 10)

Критерии
(при необходимости можно дополнить)

Количество баллов
(от 1 до 10)

Профессиональные знания
(необходимые для замещения данной должности)
Профессиональные навыки
(необходимые для исполнения служебных обязанностей)
Ответственность и исполнительность
Способность принимать самостоятельное решение
Интенсивность труда (работоспособность)
Аналитические способности
Умение четко излагать свои мысли:
 письменно
 устно
Умение руководить людьми
Навыки делового общения
Навыки работы с документами
Другое (напишите)
10.

Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая характеризовала бы Вас как управленца?

11.

Ваши пожелания по оплате труда

Дата заполнения

Подпись