Сделать домашней|Добавить в избранное   
 




 
Бегущая строка:Глава администрации Узловского района Николай Терехов 23 августа в 16.00 встречается с жителями поселка Партизан по ул. Льва Толстого, д. 16. 30 августа в 16.00 – с жителями села Федоровка ул. Школьная, д. 1 а. Есть вопрос? Приходи на встречу и получи ответ! //
 
 

Как оформить отпуск за «свой счет»

Автор: demo от 16-08-2017, 15:20
Отпуска без сохранения заработной платы, или как их иногда называют, «за свой счет» - это особый вид отпусков, которые в установленном законом порядке предоставляются работающим по трудовому договору лицам для отдыха или других целей (обучения, регистрации брака, ухода за детьми и т.п.) с сохранением за ними места работы, но без сохранения среднего заработка. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, они предоставляются работнику без учета количества непрерывного стажа его работы у данного работодателя. Как прокомментировала положения Трудового кодекса РФ помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на два вида: а) предоставляемые по соглашению сторон, т.е. когда реализация работником права на отпуск осуществляется исключительно на основании договоренности между ним и работодателем, однако работодателю не вменено в обязанность безусловное предоставление работнику отпуска; б) предоставляемые по закону, т.е. когда работодатель в установленных законом случаях обязан по просьбе работника предоставить такой отпуск.
Согласно ч.1 ст.128 ТК РФ отпуск, относящийся к первому виду, может быть предоставлен работникам по их просьбе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работник должен пояснить работодателю (а иногда и подтвердить документально) причины отпуска и постараться убедить его в их уважительности. Но все равно нужно иметь в виду, что работодатель вправе не удовлетворять просьбу работника, если сочтет приведенные причины неуважительными или уход в данный момент работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. Особенность отпуска, предоставляемого по закону, заключается в безусловной обязанности работодателя предоставить такой отпуск работнику при наличии его просьбы. Перечень отдельных категорий работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, приводится в ч. 2 ст.128 ТК РФ. К ним относятся: участники Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году); пенсионеры по возрасту (до 14 календарных дней в году); инвалиды всех групп (до 60 календарных дней в году); работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней при наступлении каждого из случаев). Также правом на отпуск до 14 календарных дней в году обладают работающие родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так, в соответствии со ст.ст. 173, 174 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы имеют абитуриенты и обучающиеся. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска работникам, поступающим на обучение по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) и образовательным программам среднего профессионального образования, а также работникам, совмещающим работу с получением по заочной форме высшего и среднего профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. Работникам-абитуриентам предоставляется отпуск для прохождения вступительных испытаний и итоговой аттестации на подготовительных отделениях образовательных организаций. Работники, обучающиеся по заочной форме, вправе получить отпуск: для прохождения промежуточной аттестации (например, экзаменов и зачетов в рамках экзаменационной сессии); для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; для сдачи итоговых государственных экзаменов (например, если учебным планом не предусмотрено выполнение выпускной работы или у работника нет необходимости в получении отпуска для ее подготовки). Следует отметить, что предоставление аналогичных отпусков работникам, получающим образование по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, не является для работодателя обязательным, но может устанавливаться коллективным или трудовым договорами.
Возможность получить отпуск без сохранения заработной платы предоставлена работникам-совместителям, что закреплено ч.2 ст.286 ТК РФ. Например, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со ст.263 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором для лиц, осуществляющих уход за детьми: работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Такой отпуск должен предоставляться исключительно по желанию работника (полностью или по частям в удобное для него время, а по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску). Продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней в году, причем его перенесение на следующий рабочий год законом запрещено. Отдельным категориям работников неоплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах». Право на неоплачиваемые отпуска имеют государственные гражданские и муниципальные служащие Российской Федерации. Отпуска предоставляются работнику исключительно на основании его личного письменного заявления, поданного работодателю. Работодателям важно помнить, что отказ в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы в тех случаях, когда по закону его обязаны предоставить, подпадает под действие ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и влечет применение к виновным лицам административного наказания.

От ста тысяч до трехсот тысяч рублей

Автор: demo от 15-08-2017, 22:16
Федеральным законом от 29.07.2017 № 278-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

В частности распространение в средствах массовой информации, а также в информационно-телекоммуникационных сетях информации, содержащей предложения о розничной продаже дистанционным способом алкогольной продукции, и (или) спиртосодержащей пищевой продукции, и (или) этилового спирта, и (или) спиртосодержащей непищевой продукции, розничная продажа которой ограничена или запрещена законодательством о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Расходы подлежат возмещению работникам по прибытии их из командировки

Автор: demo от 15-08-2017, 11:29
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Служебной командировкой следует признать выполнение служебного поручения не только в другой местности (в другом населенном пункте), но и в той же местности (в том же населенном пункте). Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, направление в командировку по общему правилу производится по распоряжению работодателя безотносительно волеизъявления работника. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, что регламентировано ст.167 ТК РФ. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, что закреплено ст. 168 ТК РФ. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника к месту постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, расходы на наем жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются ему в размерах, определяемых в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Фактический срок пребывания в командировке определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него в командировочном удостоверении и заверяется подписью полномочного должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности организации, куда командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанные с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организаций, куда они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются. Если работник был направлен в командировку специально для работы в выходные (нерабочие праздничные) дни, компенсация производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. Соответствующие расходы подлежат возмещению работникам по прибытии их из командировки.

По вине недобросовестных взыскателей

Автор: demo от 14-08-2017, 12:45
Порядок подсчета сроков в исполнительном производстве с учетом изменений действующего законодательства.
Изменения, внесенные в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" Федеральным законом от 28.05.2017 № 101-ФЗ, вступившие в силу с 09.06.2017, касаются исчисления сроков в случаях, когда исполнительный документ ранее предъявлялся к исполнению, однако затем производство по нему было окончено по инициативе взыскателя.
Помощник Узловского межрайонного прокурора Сергей Белоножкин отметил, что данные изменения внесены в закон в связи с постановлением Конституционного Суда РФ от 10.03.2016 признавшим частично не соответствующими Конституции части 1 статьи 21, части 2 статьи 22 и части 4 статьи 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве". По общему правилу, установленному ст. 21 данного закона, исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение 3-х лет со дня вступления судебного акта в законную силу. В соответствии со ст. 22 названного закона срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается в следующих случаях:
1) В случае предъявления исполнительного документа к исполнению;
2) В случае частичного исполнения исполнительного документа должником.
После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.
Согласно части 4 ст. 46 закона следует, что возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах 3-х летнего срока.
В настоящее время установлено, что из общего 3-х летнего срока предъявления исполнительного документа к исполнению будут вычитаться периоды, когда исполнение по ранее предъявленному исполнительному документу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного документа либо в связи с совершением им действий, препятствующих его исполнению.
Данное правило исключит возможность продления сроков исполнения решений судов на неопределенное время по вине недобросовестных взыскателей.

О любительском рыболовстве

Автор: demo от 13-08-2017, 10:51
Правительство России внесло в Госдуму новую версию законопроекта «О любительском рыболовстве».

Согласно документу, рыбаков обяжут регистрировать их сети в реестре и получать именные разрешения на улов.

Рыбацкие сети должны быть оснащены опознавательными знаками с нанесённой на них информацией о рыбаке, а также номер его именного разрешения на отлов.​

Также законопроект вводит термин «любительского рыболовства» и предусматривает суточные нормы для добычи рыбы. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что такая мера позволит сохранить «водные биоресурсы».

Кроме того, рыбакам любителям запретят заниматься ловлей на участках ведомств обороны и безопасности, а также на особо охраняемых территориях. Также запрет коснётся ловли рыбы в прудах, образованных «водоподпорными сооружениями на водотоках», обводненных карьерах, на водных объектах, используемых в составе мелиоративных систем, а также на водных объектах, используемых для товарного рыболовства. Однако на объектах общего пользования можно будет ловить рыбу бесплатно.
Назад Вперед
Наверх